2022年(nian)度社會責(ze)任報告書 河北天柱(zhu)鋼鐵集(ji)團有限公(gong)司 2023年1月5日 一(yi)、公開(kai)陳述 企業在快速發展的同時(shi)，不忘回(hui)報社(she)會，誠實守信(xin)，安全生(sheng)產，保護環(huan)境(jing)，節約資源，支持慈(ci)善事業，用(yong)實際行動(dong)履行社會責任(ren)。本報告內(nei)容(rong)不存在任何虛假(jia)記載及誤導(dao)性陳述，對內(nei)容(rong)的真實性、準確性承(cheng)擔責(ze)任。希望通(tong)社會(hui)(hui)責(ze)任報告開啟與(yu)社會(hui)(hui)溝(gou)通(tong)的新(xin)窗(chuang)口，架(jia)起與(yu)社會(hui)(hui)交流的新(xin)橋梁(liang)，廣泛(fan)聽(ting)取(qu)社會(hui)(hui)的聲(sheng)音，更好地改進我們的工作。 二、企(qi)業概況 河(he)北天(tian)柱(zhu)鋼鐵集(ji)團始(shi)建于(yu)1999年(nian)(nian)(nian)11月，是(shi)中(zhong)國(guo)鋼鐵工(gong)業協(xie)會和(he)河北省冶(ye)金(jin)協(xie)會正(zheng)式會員單(dan)位(wei),中(zhong)國(guo)綠色發(fa)展聯(lian)盟理事單(dan)位(wei)。公(gong)司(si)(si)始終(zhong)堅持以“鋼”為(wei)主、圍“鋼”延伸的發(fa)展理念，經過二十多年(nian)(nian)(nian)的艱(jian)苦努力(li)，形成了(le)鋼鐵、物(wu)流、供應鏈等多元化發(fa)展的公(gong)司(si)(si)平臺。公(gong)司(si)(si)注冊資金(jin)8.118億元，年(nian)(nian)(nian)銷(xiao)售收入(ru)達200億元以上。公(gong)司(si)(si)原址位(wei)于唐山市豐(feng)潤區，2018年(nian)(nian)(nian)、2019年(nian)(nian)(nian)、2020年(nian)(nian)(nian)連(lian)續(xu)三年(nian)(nian)(nian)納稅超10億元，是(shi)豐(feng)潤區納稅第一企業。2020年(nian)(nian)(nian)公(gong)司(si)(si)響應政(zheng)府號召(zhao)，退城搬遷(qian)至海港(gang)經濟開(kai)發(fa)區。 公司(si)退城搬遷總(zong)投資140.2億元，占(zhan)地5232.96畝，現建筑面積約為135.01萬m2，主要裝備有(you)318m2燒結(jie)機(ji)(ji)2座、120萬噸鏈(lian)篦式(shi)回(hui)(hui)轉窯(yao)1座、1780m3高爐2座、140噸轉爐2座、8機(ji)(ji)8流矩形坯連鑄(zhu)機(ji)(ji)2臺、6機(ji)(ji)6流高效板坯連鑄(zhu)機(ji)(ji)1臺，H型鋼生產(chan)線2條、850mm合金帶(dai)鋼生產(chan)線1條，配套80MW超高溫亞(ya)臨界煤氣發電(dian)機(ji)(ji)組2套、并流蓄熱雙膛豎式(shi)石灰窯(yao)4座、220KV雙回(hui)(hui)路總降變電(dian)站1座、2.5萬m3/d污水(shui)水(shui)處理站1座及3套2.5萬m3/h、3萬m3/h、4萬(wan)m3/h制氧機(ji)組等(deng)裝備。 公司(si)以退城搬遷(qian)為契機，實現了裝備(bei)(bei)、設備(bei)(bei)、產品(pin)的全(quan)面轉(zhuan)型升(sheng)級。引入了燒(shao)結(jie)主抽汽電雙拖余熱利用、智能化(hua)無人料場、GBM行車、BPRT、900㎜厚料(liao)層(ceng)燒結、煤粉自動噴吹、鐵水“一罐(guan)到底(di)”、聲納(na)化渣、一鍵煉鋼(gang)等(deng)130余項國際(ji)國內先(xian)進的冶煉與(yu)控制技(ji)術。 三、公司的社會責任觀(guan) 堅持以人為(wei)本 公司認為社會(hui)進(jin)步和發(fa)展(zhan)是以(yi)人為(wei)核心來進行的(de)，公司的(de)生存和發(fa)展(zhan)離不(bu)(bu)開全(quan)體職工的(de)智(zhi)慧(hui)和勞動，離不(bu)(bu)開廣(guang)大用戶、供應(ying)商和社會各(ge)界的(de)關愛和幫助(zhu)。只有堅持對他們施(shi)以(yi)回報，以(yi)關注他們的(de)根本利(li)益為(wei)己任，才能為(wei)公司持續發(fa)展(zhan)注入不(bu)(bu)竭活力，進而(er)實現良性循(xun)環(huan)。 堅持科學(xue)發展 公司(si)在產(chan)品生(sheng)產(chan)過程中，不斷提升技術(shu)經(jing)濟(ji)指(zhi)標，實(shi)現(xian)優質高(gao)效生(sheng)產(chan)。與此(ci)同時，高(gao)度(du)(du)重視安全生(sheng)產(chan)，保障員(yuan)工的身(shen)心健康；高(gao)度(du)(du)重視環境保護，大力推進清潔生(sheng)產(chan)、節能(neng)減(jian)排和資源綜合利用，實(shi)現(xian)可(ke)持續發(fa)展。 堅持誠信(xin)守(shou)法 公司嚴(yan)格依法納稅(shui)，遵守(shou)社會(hui)公德與商業道德，始終信守(shou)誠(cheng)信守(shou)法(fa)的“三不＂承諾：不通過賄(hui)賂、走私等非法(fa)活動謀(mou)取不正當利(li)益，不侵犯(fan)他人的商標(biao)、專利(li)和著作權(quan)等知識產權(quan)，不從事不正當竟爭行(xing)為(wei)，積(ji)極與客戶(hu)和供應商構建互惠共利(li)的良性(xing)格局。 四、社會責(ze)任履(lv)行情況 職工(gong)權益保護 (1)保障(zhang)職(zhi)工勞動(dong)權利 依(yi)據《勞動合同(tong)法(fa)》及相關管理制(zhi)(zhi)度(du)，公司持續(xu)推行(xing)勞動合同動態管理，建立健(jian)全考核機制(zhi)(zhi)，完善規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)，使公司行(xing)為有法可依，職工行(xing)為有章(zhang)可循，從制度上維護和保(bao)障了職工(gong)的合(he)法權(quan)益和女職工的特(te)殊利(li)益。 公司2022年(nian)(nian)年(nian)(nian)末在冊職工人數4739人，嚴格按照“平等(deng)自愿(yuan)，協商一(yi)致”的原則簽訂勞動合(he)同，勞動合(he)同簽訂率達100%。 公司對職工的(de)工作任務作了(le)較為科學合(he)理(li)的(de)安排，嚴格(ge)控(kong)制(zhi)加(jia)班加(jia)點和超負(fu)荷工作。因(yin)特殊(shu)情況(kuang)確需延(yan)長(chang)工作時間和在休(xiu)息(xi)日、休(xiu)假(jia)日、節假(jia)日安排職(zhi)工上班的，均(jun)事先同職工協商，及時給(gei)予職(zhi)工補(bu)休或按相關法規(gui)付給(gei)報酬。 (2)履行企業(ye)社會責任 2022年公司(si)接收(shou)應屆畢業(ye)生121人(ren)，本科(ke)生42人(ren)，大專(zhuan)生79人(ren)。公司(si)通(tong)過將(jiang)不(bu)(bu)同專(zhuan)業、不(bu)(bu)同層(ceng)次的技術(shu)技能人(ren)才安排在相應(ying)崗位培養，極(ji)大的充實了人(ren)才隊伍建設。 （二）安全生產(chan)管理 公司按(an)照“安全第一，預防為主,綜合(he)治理”的安全生產方針和職業(ye)健康安全管理體系要求，持續深入開展各項安全管理工作(zuo)。 建立了以(yi)安全(quan)生產(chan)為核心的(de)各項安全(quan)規章制(zhi)度及安全(quan)操作規程，層層簽訂(ding)安全(quan)生產(chan)責任狀和安全(quan)互保協(xie)議書；根據生產(chan)現場實際情況對危險(xian)源點進(jin)行識別和風(feng)險(xian)評價分級；制(zhi)定(ding)了安(an)全生(sheng)產事故應急救(jiu)(jiu)援預案，定(ding)期(qi)開展應急救(jiu)(jiu)援演(yan)練；安(an)全管理人員(yuan)開展日常、季節性(xing)、專業性(xing)和定(ding)期(qi)綜(zong)合(he)檢查，確保(bao)危險源點處于受控狀態(tai)；加強檢(jian)維(wei)修(xiu)作業(ye)安(an)全(quan)措(cuo)施的制定和檢(jian)修(xiu)現場安(an)全(quan)監督檢(jian)查(cha)，嚴格危險作業(ye)審批制度，及時消除各(ge)類(lei)安(an)全(quan)隱患帶來的潛在危害，預防安(an)全(quan)事故(gu)的發生。 公司制(zhi)定了2022年安(an)全(quan)工作目標、工作方針，細(xi)化了具體措施，為進一步明確責(ze)任、落實(shi)責(ze)任，2022年公司(si)與各單位主要負責(ze)人(ren)(ren)簽訂(ding)(ding)安(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)生(sheng)產(chan)(chan)責(ze)任狀(zhuang)26份(fen)(fen)，分廠負責(ze)人(ren)(ren)與車間、班(ban)組、員工(gong)逐(zhu)級簽訂(ding)(ding)安(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)生(sheng)產(chan)(chan)責(ze)任狀(zhuang)395份(fen)(fen)、承諾書3197份(fen)(fen)、互(hu)保(bao)書4460份(fen)(fen)，形成了“安(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)目(mu)標眾人(ren)(ren)挑，人(ren)(ren)人(ren)(ren)肩上有(you)指標”的良好氛圍。公司(si)堅持每(mei)月召開安(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)生(sheng)產(chan)(chan)調度會(hui)，每(mei)天(tian)聽(ting)取安(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)生(sheng)產(chan)(chan)工(gong)作匯(hui)報，及時掌握安(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)生(sheng)產(chan)(chan)情況(kuang)，研究新情況(kuang)，解(jie)決新問題，將安(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)生(sheng)產(chan)(chan)人(ren)(ren)人(ren)(ren)有(you)責(ze)的安(an)(an)(an)(an)全(quan)(quan)(quan)原則落到實(shi)處，真正實(shi)現了全員管理。 公司(si)一直致力于維護職工職(zhi)業健康(kang)安(an)(an)全(quan)，按法定要求設(she)置安(an)(an)全(quan)管(guan)理機構，配備(bei)專職安(an)全(quan)管(guan)理人員，建立(li)了職業健(jian)(jian)康(kang)安(an)全(quan)管(guan)理體系。公司職業健(jian)(jian)康(kang)安(an)全(quan)工作以中華人民(min)共(gong)和國《安(an)全(quan)生產法》、《職業病(bing)防(fang)治法》為依(yi)據，堅持“預防(fang)為主(zhu)，防(fang)治結合”的方針，著實抓好現(xian)場整治，履行職業健(jian)(jian)康(kang)“三(san)同時”審查程序。 2022年公司組織1145名不隨遷(qian)員工(gong)進行離崗職業(ye)健康體檢，未(wei)檢出職業(ye)病及職業(ye)禁忌癥等異常情況。公司及時更新員工個人職業健康(kang)檔案，定期(qi)對(dui)各(ge)單位的職業健康(kang)工(gong)作進(jin)行(xing)檢查(cha)，對(dui)于存在(zai)的問題要求各(ge)相關單位進(jin)行(xing)整改并督促落實。十月份委托唐山為民職業環境檢測有限公司對(dui)公司職業病(bing)危害因素進(jin)行(xing)現(xian)(xian)場檢測和現(xian)(xian)狀評(ping)價，做(zuo)好職業(ye)衛生(sheng)基(ji)礎管理工作(zuo)，完(wan)成(cheng)各級衛健局(ju)下(xia)達的關(guan)于職業(ye)衛生(sheng)方面(mian)的工作(zuo)要求。 （三）節能降(jiang)耗管理 通(tong)過能源管理體(ti)系的建(jian)立和運(yun)行(xing)，建(jian)立健全了能(neng)源管理組(zu)織機構(gou)、能(neng)源計(ji)量(liang)管理組(zu)織機構(gou)、能(neng)源管理規定和考(kao)核辦法、能(neng)源計(ji)量(liang)管理制度、能(neng)源計量統計(ji)管理(li)制度等，建立了能源數據統計(ji)和(he)能源計(ji)量器具(ju)統計(ji)臺帳，配備了專(zhuan)業的能源管理(li)人(ren)員；按(an)照《用能單位能源計量器具(ju)配備和(he)管理通則》要求，配備了相(xiang)應的計量(liang)器具，對各種(zhong)能(neng)源介質和耗能(neng)工質進行了(le)有效計量，提高了能(neng)源(yuan)利用效率。 積極(ji)發展循環經濟，變廢為寶。實施中水(shui)(shui)替代技(ji)術改造，將燒(shao)結、球團脫硫(liu)脫硝、帶鋼層冷(leng)補充新水(shui)(shui)改為(wei)補中水(shui)(shui)，技(ji)改后(hou)日減少(shao)新水(shui)(shui)使用量2613噸；組織煉鐵廠(chang)對風(feng)機(ji)冷卻、沖渣(zha)泵(beng)回(hui)水直接排入凈環水池，減(jian)少(shao)(shao)沖渣(zha)池補新水，技改后日減(jian)少(shao)(shao)補充(chong)新水1018噸(dun)；對(dui)廠內雨水進(jin)行回收，7-10月共計回收雨水217718噸；組織動(dong)力廠對(dui)兩套煤氣發電機組除(chu)氧(yang)器外(wai)排(pai)蒸汽進行(xing)回收(shou)，日均回收(shou)蒸汽140噸，回收蒸汽并入(ru)低(di)壓管(guan)網，供用(yong)戶使用(yong)，減(jian)少能源浪(lang)費。 （四）低碳環保(bao)管理 公(gong)司堅持以行業一流(liu)清(qing)潔生(sheng)產與排放標(biao)準為標(biao)桿，綜合應用BPRT、汽電雙拖(tuo)、皮帶綜合(he)管(guan)廊(lang)、全封(feng)閉智能(neng)化料場(chang)、自動燒(shao)爐(lu)、高爐(lu)煤氣(qi)全回(hui)收、煤氣(qi)精脫硫、煙氣(qi)消白(bai)、半干法與干法等先進技術與工藝；采取“源(yuan)頭控制+過程管(guan)理(li)+末端治(zhi)理(li)”等措施，全力構建綠色(se)低碳工廠；清潔管(guan)廊(lang)運輸(shu)比例達到80%以上，顆粒物排放濃度低于5mg/m3、二(er)氧(yang)化(hua)(hua)硫排放濃度(du)低(di)于20mg/m3、氮氧(yang)化(hua)(hua)物排放濃度(du)低(di)于30mg/m3。園區環(huan)保(bao)總投(tou)資達(da)到(dao)25億元以上(shang)，廠區環(huan)境按照4A級(ji)工業旅游標準規劃(hua)設計，全(quan)廠封閉(bi)皮帶管廊總長度48公里(li)，建有鋼渣綜合(he)處理系(xi)統、煤氣回收(shou)系統等環保設備，已達(da)到(dao)“廢水零排放、廢氣全回收(shou)、熱能(neng)全利(li)用(yong)、有組(zu)織(zhi)無(wu)組(zu)織(zhi)排放全達(da)標”的目標。 公(gong)司投資1.3億元建設(she)的2x43萬㎡高(gao)(gao)爐煤(mei)氣(qi)精脫硫(liu)(liu)工(gong)程，是省內首套采(cai)用(yong)高(gao)(gao)爐煤(mei)氣(qi)干法精脫硫(liu)(liu)技術裝備，該(gai)技術采(cai)用(yong)國(guo)際先進的NSAD納米(mi)分子吸附工(gong)藝(yi)，對高(gao)(gao)爐煤(mei)氣(qi)中(zhong)的污染物進行前(qian)端治(zhi)理。經過精脫硫(liu)(liu)處理后，煤(mei)氣(qi)二氧化硫(liu)(liu)排放數(shu)據穩(wen)定達標，保持在(zai)10-20㎎/m3的先(xian)進指標水(shui)平(ping)，二氧化硫排(pai)放(fang)(fang)濃度(du)達(da)到唐山市地(di)方特別排(pai)放(fang)(fang)限值，在(zai)國內(nei)處領先(xian)水(shui)平(ping)。 （五）和諧(xie)勞動關(guan)系 公(gong)司在(zai)發展(zhan)壯(zhuang)大的同(tong)時(shi)，不斷提(ti)高員工(gong)待遇水平。每月按時(shi)發放工(gong)資(zi)和足額繳納社會保險，生(sheng)活補貼(tie)及各項津貼(tie)，無(wu)拖欠情況發生；為了逐步完善(shan)薪(xin)酬體系，公司對同區域、同規模企(qi)業進行了多次薪(xin)酬對標分析(xi)，完(wan)成薪(xin)酬套改(gai)。 公司積極保障就(jiu)業，為大學(xue)生、退(tui)伍軍人、衣民工提供更多的(de)就(jiu)業機會。2022年受疫(yi)情和市場下(xia)滑(hua)影響(xiang)，公司生產經營(ying)受(shou)到嚴重沖擊，但(dan)即使在(zai)企(qi)業面臨困境時(shi)，仍然堅持不裁員(yuan)、不減薪，按(an)時(shi)為員(yuan)上發放工資和繳納社(she)(she)會保險，以實際行動為社(she)(she)會的穩(wen)定做出(chu)貢獻(xian)。 在疫情影(ying)響下，公司通過各種途徑購進防疫(yi)物資(zi)總金額240萬元，幫助員工做好(hao)消殺防護。同時，積極聯系(xi)周(zhou)邊酒店(dian)為(wei)員工疫(yi)情期間提(ti)供免費住宿和用(yong)餐，保障了疫(yi)情期間(jian)的員工身體健康。 在員工生活保(bao)障(zhang)方面(mian)，公司建(jian)設(she)高標準宿舍樓兩棟，分別配置(zhi)了空調(diao)，暖氣、洗衣機和獨立衛生間，提供了了24小時浴池服(fu)務(wu)，建立了兩座(zuo)大型(xing)食堂(tang)并爭取員(yuan)工意見設立流動(dong)餐車，全方位(wei)提高了員(yuan)工生(sheng)活(huo)質量(liang)。 在飲食安(an)全(quan)(quan)方(fang)面，公(gong)司制定了《食堂工作檢查(cha)制度(du)》、《庫房(fang)管理(li)制度(du)》、《食堂留樣管理(li)制度(du)》、《食堂安(an)全(quan)(quan)管理(li)辦法》、《食堂衛生管理(li)細則》、《食堂崗位操作規程(cheng)》、《食堂工作人員行為規范細則》等一系(xi)列(lie)規范制度(du)，從管理(li)上保(bao)障員工用餐安(an)全(quan)(quan)。 （六）促進員工成長 創新人才開(kai)發機制(zhi)，充分激(ji)發人才活力。2022年公司共計(ji)組織各單位按計劃完成各類培訓671次(ci)，共計16.4萬(wan)課時，幫助員工(gong)樹立目標、學習(xi)成長。 針對不同人群及管理(li)的(de)差異化需求，公(gong)司先后組織了(le)6S現場(chang)管(guan)(guan)(guan)(guan)理改善實(shi)務(wu)(wu)和窗(chuang)口單位商務(wu)(wu)禮(li)儀培訓(xun)(xun)，提高(gao)員工(gong)現場(chang)管(guan)(guan)(guan)(guan)理意識(shi)和業務(wu)(wu)素質水(shui)平；組(zu)織(zhi)了(le)《如何(he)管(guan)(guan)(guan)(guan)好班(ban)(ban)組(zu)長(chang)》、《如何(he)成為一名優秀的班(ban)(ban)組(zu)長(chang)》培訓(xun)(xun)，加強公司(si)基層(ceng)班(ban)(ban)組(zu)管(guan)(guan)(guan)(guan)理；組(zu)織(zhi)標準化作業、精益管(guan)(guan)(guan)(guan)理、自(zi)主(zhu)改善、績效管(guan)(guan)(guan)(guan)理等培訓(xun)(xun)19次，涉及(ji)公司(si)高(gao)層(ceng)、中層(ceng)、管(guan)(guan)(guan)(guan)理骨干共計143人，拓展了(le)管(guan)(guan)(guan)(guan)理思維(wei)；結合軋鋼(gang)(gang)(gang)總廠型(xing)鋼(gang)(gang)(gang)工(gong)序實(shi)際情況，制定《軋鋼(gang)(gang)(gang)總廠（型(xing)鋼(gang)(gang)(gang)）“師(shi)帶徒”實(shi)施方(fang)案》，建立(li)長(chang)效育才激勵機(ji)制。目前已有106名新員工(gong)建立(li)師(shi)徒關系(xi)，明確了(le)點對點的面授(shou)培訓(xun)(xun)培養方(fang)向。 公(gong)司在職教培訓(xun)(xun)模式上(shang)不斷創(chuang)新，建立了網絡培訓(xun)(xun)平(ping)(ping)臺(tai)，實(shi)施網絡化培訓(xun)(xun)教學。不斷健全教學題庫，開發教學課件，完(wan)善平(ping)(ping)臺(tai)功能，收錄工廠(chang)車間現(xian)場管理、精益管理思(si)想(xiang)應(ying)用、過程(cheng)合理化實(shi)務(wu)、標桿管理等各類培訓(xun)(xun)科目51項，開創了職教(jiao)培(pei)(pei)訓(xun)工作(zuo)的新局面，使培(pei)(pei)訓(xun)效果質量不斷(duan)提高(gao)。 （七）社會公(gong)益責任 捐資200萬元成立河北省天助慈善基(ji)金(jin)會，專注于扶貧(pin)濟困(kun)公益事業(ye)。自(zi)慈善基(ji)金(jin)會。成(cheng)立(li)以來，已(yi)捐(juan)(juan)款捐(juan)(juan)物達到900余萬元(yuan)：向豐(feng)潤區關愛(ai)退伍軍人基(ji)金(jin)會捐(juan)(juan)贈資金(jin)15萬元(yuan)；向承德市隆(long)化存瑞中學(xue)(xue)57名(ming)學(xue)(xue)生捐(juan)(juan)贈助學(xue)(xue)金(jin)，向33名(ming)任課教師捐(juan)(juan)贈教學(xue)(xue)平板(ban)，合計(ji)15.7萬元(yuan)；對(dui)貴州省(sheng)赫立(li)縣(xian)13所學(xue)(xue)校捐(juan)(juan)贈圖書(shu)角(jiao)200個，價值50萬元(yuan)；向樂亭縣(xian)和海港經濟開發(fa)區相關學(xue)(xue)校捐(juan)(juan)贈近(jin)視(shi)防護(hu)圖書(shu)及護(hu)眼LED臺燈500套、圖書(shu)角(jiao)270個，價值89萬元(yuan)。 在新冠疫情(qing)期間，向(xiang)豐潤區紅十(shi)字會捐贈口罩6000只、醫用手套(tao)7000雙；通(tong)過河北省天助慈善(shan)基金(jin)會向(xiang)唐(tang)山市豐潤區和唐(tang)山海港經濟開(kai)發區共(gong)捐款500萬元；向(xiang)周邊鄉鎮(zhen)鎮政府捐(juan)贈2.5升75%酒精100桶(tong)、20公斤裝84消毒液100桶(tong)、一次性(xing)醫(yi)用口罩500只；向周邊9個村莊撥付防控專款54萬元。 五、總(zong)結 公司將(jiang)繼續充(chong)分發(fa)揮產品(pin)(pin)特(te)色，沿(yan)著精品(pin)(pin)加(jia)規模式的(de)(de)發(fa)展(zhan)道路，開展(zhan)延鏈(lian)補鏈(lian)接鏈(lian)專項行動(dong)，深入梳理產業(ye)(ye)鏈(lian)短板弱項，以鋼鐵材料研發(fa)和制造(zao)為(wei)中(zhong)心，吸引上下游企業(ye)(ye)、相關的(de)(de)服務(wu)企業(ye)(ye)加(jia)入形成動(dong)態聯盟(meng)，共同完成產品(pin)(pin)研發(fa)、生產、銷售、使用(yong)、服務(wu)等全(quan)生命周(zhou)期(qi)管理，達到進(jin)一步延伸(shen)產業(ye)(ye)鏈(lian)、貫通(tong)供(gong)應鏈(lian)、提(ti)升價值鏈(lian)的(de)(de)戰略(lve)目標。 公(gong)司也將始終強(qiang)調“綠水青山就(jiu)是金(jin)山銀山”的(de)理(li)念，大力倡(chang)導節(jie)約、環(huan)保、文明、低碳的(de)生(sheng)產方式。全(quan)面發展(zhan)(zhan)循環(huan)經濟，始終將推進節(jie)能(neng)減(jian)排(pai)貫穿(chuan)于生(sheng)產全(quan)過(guo)程，積極響應(ying)國(guo)家碳減(jian)排(pai)政(zheng)策，緊緊圍繞(rao)提升(sheng)能(neng)效、優化用(yong)能(neng)等(deng)方面開展(zhan)(zhan)工(gong)作，加強(qiang)突破性低碳技術的(de)應(ying)用(yong)，強(qiang)化制度建設和政(zheng)策體系支撐，實現(xian)“雙碳3060”目標。 凝聚天(tian)柱(zhu)力量(liang)，傳承天(tian)柱(zhu)精神，成就天(tian)柱(zhu)事業。我們將聚焦(jiao)鋼(gang)(gang)鐵主業，努力將集團公(gong)司打造成集“高端(duan)化(hua)、鏈(lian)條化(hua)、智能化(hua)、綠色化(hua)、品牌化(hua)”生產制(zhi)造服務為一體的(de)鋼(gang)(gang)鐵制(zhi)造強企(qi)。 |
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